Cuánto gana un part time en Chile 2026: sueldo y horas
El contrato part time o de jornada parcial es ideal para cargos que no requieren jornada completa: atención por horas, apoyo administrativo, turnos acotados. Pero tiene reglas propias —sobre todo un límite de horas que mucha gente sigue calculando con la fórmula antigua— que conviene tener claras antes de contratar.
Cuánto gana un part time en Chile en 2026
Un part time de 30 horas —el tope legal— no puede pagarse bajo $395.395 al mes, y uno de 20 horas bajo $263.597. El sueldo puede ser proporcional a las horas, pero nunca puede quedar bajo la proporción del ingreso mínimo que corresponde a esa jornada. Con el ingreso mínimo mensual en $553.553 y la jornada completa en 42 horas, el piso legal queda así:
| Jornada semanal | Piso legal mensual | Proporción de la jornada completa |
|---|---|---|
| 30 horas (tope part time) | $395.395 | 71% |
| 29 horas | $382.215 | 69% |
| 28 horas | $369.035 | 67% |
| 25 horas | $329.496 | 60% |
| 24 horas | $316.316 | 57% |
| 20 horas | $263.597 | 48% |
| 15 horas | $197.698 | 36% |
| 10 horas | $131.798 | 24% |
Son pisos, no sueldos de mercado: nada te impide pagar más, y en cargos con experiencia o turnos incómodos conviene hacerlo. Lo que no puedes es pagar menos que la cifra de esa fila.
Dos cosas que se suelen olvidar al calcular el costo real de un part time:
- La gratificación va aparte. Si pagas la del artículo 50 (25% de lo devengado), se suma al sueldo, con el tope de 4,75 ingresos mínimos reducido en proporción a las horas pactadas.
- Las cotizaciones se pagan completas sobre la remuneración imponible efectiva. Un part time no cotiza "a medias": cotiza sobre lo que efectivamente gana.
Para estimar cuánto te cuesta realmente el cargo —incluido lo que tendrías que pagar si un día lo desvinculas— usa la calculadora de finiquito.
Cuánto gana un part time de 30 horas
$395.395 al mes es el piso legal: la proporción del ingreso mínimo de $553.553 que le corresponde a 30 de las 42 horas de la jornada completa. Treinta horas es exactamente el tope de la jornada parcial, así que este contrato sí es part time y se rige por el artículo 40 bis.
Puede distribuirse, por ejemplo, en cinco días de 6 horas, en cuatro de 7,5 o en tres jornadas de 10 horas. Sobre ese piso se calculan además la gratificación y las cotizaciones, así que el costo real del cargo para la empresa es bastante mayor.
Ojo con este tramo, porque es donde está la trampa más cara del part time: pactar 31 horas en vez de 30 no cuesta un 3% más, cuesta un 40% más. Lo explicamos más abajo.
Cuánto gana un part time de 20 horas
Es la jornada parcial más consultada, y la respuesta corta es $263.597 al mes: la proporción del ingreso mínimo de $553.553 que le corresponde a 20 de las 42 horas de la jornada completa. Puede distribuirse, por ejemplo, en cuatro días de 5 horas o en cinco días de 4.
Ese monto es el piso legal, no el sueldo esperable. Y nada te impide pagar por encima: en turnos incómodos o cargos con experiencia, el mercado paga sobre el mínimo proporcional.
¿Cuántas horas son un part time en Chile?
Un part time es de máximo 30 horas semanales. No es un porcentaje de la jornada ordinaria: es un número fijo, escrito en la ley.
Esto es lo que más confusión genera, porque la regla cambió. El artículo 40 bis definía la jornada parcial como la que no superaba los dos tercios de la jornada ordinaria, y con ese criterio el tope se movía cada vez que bajaba la jornada completa. La Ley 21.561 (Ley de 40 Horas), en su numeral 15, reemplazó esa fórmula y fijó el umbral en 30 horas exactas.
| Regla antigua | Regla vigente | |
|---|---|---|
| Criterio | 2/3 de la jornada ordinaria | 30 horas fijas |
| Con jornada de 42 horas | 28 horas | 30 horas |
| Cuando la jornada baje a 40 (2028) | 26,6 horas | 30 horas |
Por eso circula tanto el número equivocado: al aplicar los dos tercios sobre las 42 horas vigentes desde el 26 de abril de 2026 da 28, y esa cuenta ya no corresponde. El sentido de la reforma fue precisamente ese —que el part time no se encogiera cada vez que se redujera la jornada ordinaria—, así que el tope se mantiene en 30 horas también cuando la jornada baje a 40 en abril de 2028.
La trampa de las 31 a 43 horas
Acá hay un costo que sorprende a muchos empleadores. El mínimo proporcional solo existe dentro de la jornada parcial. Una jornada de 31 a 43 horas ya no es part time, y según el criterio de la Dirección del Trabajo (ORD N°827/48) debe pagarse el ingreso mínimo mensual íntegro, sin proporción alguna.
En plata:
| Jornada pactada | Piso legal mensual |
|---|---|
| 30 horas | $395.395 |
| 31 horas | $553.553 |
Una hora semanal más de contrato son $158.158 mensuales más de piso legal. Si el cargo necesita 31 o 32 horas, conviene decidirlo sabiendo eso: o se ajusta a 30 y queda como jornada parcial, o se asume derechamente el ingreso mínimo completo. Pagar un proporcional en esa franja infringe el artículo 44 y deja las cotizaciones subdeclaradas.
Qué dice el artículo 40 bis
El Código del Trabajo regula la jornada parcial en el artículo 40 bis y siguientes. Tras la reforma de la Ley 21.561, define como jornada parcial aquella cuya duración no supera las 30 horas semanales.
El resto de las reglas del artículo se mantienen: la jornada parcial se puede distribuir de forma continua o discontinua, con un límite para la interrupción destinada a colación, y el trabajador conserva todos los derechos de un dependiente de jornada completa.
Horario de un part time: ejemplo con 30 horas semanales
Imagina un cargo de atención de público de lunes a viernes, de 14:00 a 20:00 (6 horas diarias): son 30 horas semanales, justo en el tope de la jornada parcial. Podrías también distribuirlas como cuatro días de 7,5 horas, o tres días de 10 horas, según convenga a la operación.
La flexibilidad de distribución es precisamente lo que hace atractivo al part time; lo que no cambia es el techo de 30 horas y el trato del trabajador como dependiente pleno.
Horas extraordinarias en jornada parcial
Sí se pueden pactar horas extra en un contrato part time, con las mismas reglas generales (recargo del 50% sobre el valor de la hora ordinaria, tope de 2 diarias, solo para necesidades temporales). Lo que no puedes es usar sistemáticamente las horas extra para saltarte el límite de la jornada parcial: si el trabajador siempre trabaja más, en la práctica dejó de ser part time.
Gratificación y cotizaciones
Dos puntos que suelen confundir a los empleadores:
- Gratificación: el trabajador part time tiene derecho a gratificación legal igual que cualquiera. Si pagas la del artículo 50 (25% de lo devengado con tope de 4,75 ingresos mínimos mensuales), ese tope puede reducirse proporcionalmente según las horas pactadas.
- Cotizaciones: se pagan igual que en jornada completa, sobre la remuneración imponible efectiva. El part time no exime de AFP, salud ni seguro de cesantía. Un trabajador con contrato part time es un trabajador dependiente con todos sus derechos.
Qué debe incluir el contrato part time
Un contrato de jornada parcial lleva las mismas cláusulas mínimas del artículo 10 que un contrato de jornada completa, con especial cuidado en dos puntos:
- Duración y distribución de la jornada: deja claras las horas semanales (máximo 30) y cómo se distribuyen en la semana, con el horario de cada día.
- Remuneración: puede pactarse proporcional a las horas, pero respetando el ingreso mínimo proporcional. Con el ingreso mínimo mensual en $553.553, una jornada de 30 horas no puede pagarse bajo $395.395 mensuales.
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¿Part time o boleta de honorarios?
Es la disyuntiva más común para tareas de pocas horas. Cuidado: si la persona trabaja bajo tu supervisión, con horario y en tu lugar de trabajo, hay subordinación y dependencia, y corresponde un contrato (part time), no honorarios —aunque sean pocas horas—. Contratar a honorarios una relación que en los hechos es laboral es uno de los riesgos más caros que existen; lo explicamos en contrato de trabajo o boleta de honorarios.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto gana un part time en Chile?
Depende de las horas pactadas, pero hay un piso: la proporción del ingreso mínimo que corresponde a esa jornada. Con el ingreso mínimo en $553.553 y la jornada completa en 42 horas, una jornada de 30 horas no puede pagarse bajo $395.395 mensuales; una de 20 horas, bajo $263.597.
¿Un part time puede ser de 30 horas semanales?
Sí. Treinta horas es exactamente el tope de la jornada parcial desde la Ley 21.561, que fijó el umbral del artículo 40 bis en 30 horas fijas. Su piso legal es de $395.395 mensuales. La confusión viene de la regla antigua, que calculaba el tope como dos tercios de la jornada ordinaria y daba 28 horas.
¿Cuánto gana un part time de 30 horas?
El piso legal es de $395.395 mensuales: la proporción del ingreso mínimo de $553.553 que corresponde a 30 de las 42 horas de la jornada completa. Sobre esa cifra se suman la gratificación y las cotizaciones.
¿Cuántas horas es un contrato part time en Chile?
Máximo 30 horas semanales. Es un número fijo desde la Ley 21.561 y no cambia cuando baje la jornada ordinaria a 40 horas en 2028.
¿Cuánto gana un part time de 20 horas?
El piso legal es de $263.597 mensuales: la proporción del ingreso mínimo de $553.553 que corresponde a 20 de las 42 horas de la jornada completa.
¿Qué pasa si pacto 32 horas semanales?
Deja de ser jornada parcial, y con eso se pierde el mínimo proporcional: según el ORD N°827/48 de la Dirección del Trabajo, una jornada entre 31 y 43 horas debe pagarse con el ingreso mínimo mensual íntegro, $553.553, sin proporción. Por eso 31 horas cuesta $158.158 más al mes que 30.
¿El trabajador part time tiene derecho a vacaciones y gratificación?
Sí. Tiene los mismos derechos que un trabajador de jornada completa: feriado, gratificación (con tope proporcional) y cotizaciones.
¿Puedo pagar part time por boleta de honorarios?
No, si hay subordinación y dependencia (horario, supervisión, lugar de trabajo). En ese caso corresponde contrato de trabajo, aunque sean pocas horas.
¿Se pueden hacer horas extra en jornada parcial?
Sí, con recargo del 50% y para necesidades temporales. Pero no puedes usarlas de forma permanente para superar el límite de la jornada parcial.
¿El sueldo de un part time puede ser menor al ingreso mínimo?
Puede ser proporcional a las horas trabajadas, pero no puede pagarse bajo la proporción del ingreso mínimo que corresponde a esa jornada. El part time reduce las horas, no los derechos.
En resumen
El part time es flexible y perfectamente legal, siempre que respetes el tope de 30 horas y trates al trabajador como el dependiente que es. Si el cargo necesita más horas, revisa antes el salto de costo de la franja 31-43. Y si puede crecer, evalúa desde ya un contrato indefinido o a plazo fijo. Todas las herramientas están en el Kit Laboral del Empleador.