Contratos, finiquitos, cobranza y compliance. Lo que puedes hacer solo, gratis; lo que no, con quien corresponde.
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Cada caso lleva al documento que lo resuelve, con el artículo en que se funda.
Cinco frentes donde una pyme necesita algo escrito y bien hecho. En cada uno hay guías que explican qué corresponde y generadores que entregan el documento.
Contratar, administrar y desvincular sin que un error de forma termine en la Inspección del Trabajo.
Cuando no te pagan: del recordatorio a la demanda, con la factura como título ejecutivo.
Dejar una deuda por escrito para poder cobrarla, o reprogramarla sin perder la garantía.
Las obligaciones que se fiscalizan: reglamento interno, Ley Karin y la nueva ley de datos.
Los acuerdos del día a día de una pyme, escritos de manera que se puedan hacer valer.
Cada documento indica el artículo en que se funda: el 10 para el contrato, el 177 para la renuncia, el 434 del CPC para el pagaré. Puedes comprobarlo.
Los datos que escribes no se envían a ningún servidor. Cierras la pestaña y no queda nada.
No hay cuenta que crear ni correo que dejar para descargar un documento.
Un pagaré sin firma notarial no sirve para demandar, y el sitio lo advierte antes de que lo generes. Preferimos eso a que te enteres tarde.
El contrato part time o de jornada parcial es ideal para cargos que no requieren jornada completa: atención por horas, apoyo administrativo, turnos acotados. Pero tiene reglas propias —sobre todo un límite de horas que mucha gente sigue calculando con la fórmula antigua— que conviene tener claras...
Despedir en Chile no es "dar el aviso y listo": todo término de contrato debe invocar una causal legal e indicar los hechos que la fundan. Elegir mal la causal es uno de los errores más caros que comete una pyme, porque un despido declarado injustificado se paga con recargo. Esta es la guía...
El despido por necesidades de la empresa —el artículo 161 del Código del Trabajo— es la causal que usa la mayoría de las pymes cuando debe reducir personal sin que haya culpa del trabajador. Es legítima y muy usada, pero es también la que más se declara injustificada cuando está mal fundada. Aquí...
El contrato a plazo fijo es la puerta de entrada más común cuando una pyme necesita a alguien "por un tiempo": un reemplazo, un proyecto acotado, una temporada alta. Pero es también donde más empleadores se equivocan y terminan con un trabajador indefinido sin haberlo decidido —y con la...
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