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Certificado de antigüedad laboral: modelo y generador

El documento que la empresa entrega cuando un trabajador lo necesita para un crédito, un arriendo o una visa: cargo, fecha de ingreso y tiempo de servicio. Se arma en tu navegador; imprímelo o guárdalo en PDF.

Documento de referencia general. Esta herramienta genera un borrador basado en la normativa vigente, pero no reemplaza la asesoría de un abogado. Revisa el documento y adáptalo a tu caso antes de firmarlo. Los datos que ingresas se procesan solo en tu navegador y no se envían a ningún servidor.

1

Lugar y fecha

2

Datos de la empresa

3

Datos del trabajador

4

Período trabajado

5

Datos opcionales

La remuneración solo se incluye si el trabajador la necesita —por ejemplo, para un crédito—. No la agregues si no te la pidieron.

[ciudad], 16 de septiembre de 2026

CERTIFICADO DE ANTIGÜEDAD LABORAL

[razón social de la empresa], RUT [RUT empresa], con domicilio en [domicilio], certifica que:

Don(a) [nombre del trabajador], cédula de identidad N° [RUT], se desempeña en esta empresa en el cargo de [cargo], desde el [fecha de ingreso] hasta la fecha, encontrándose vigente su relación laboral.

Se extiende el presente certificado a solicitud del interesado, para los fines que estime convenientes.

[Representante legal]

Representante legal

[Razón social]

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Qué debe contener un certificado de antigüedad laboral

No hay un formato oficial, pero para que sirva ante un banco, una inmobiliaria o un consulado tiene que permitir identificar sin dudas a las partes y al período trabajado:

  • Identificación de la empresa: razón social, RUT y domicilio.
  • Identificación del trabajador: nombre completo y cédula de identidad.
  • El cargo que desempeña o desempeñó.
  • La fecha de ingreso, y la de término si la relación ya acabó.
  • La antigüedad expresada en años y meses, que es como la piden las instituciones.
  • Firma de quien representa a la empresa, con su nombre y cargo.

No lo confundas con el certificado que emite la Dirección del Trabajo

Son dos documentos distintos y se piden por razones opuestas. El Certificado de Antecedentes Laborales y Previsionales lo emite la Dirección del Trabajo, lo solicita la propia empresa con ClaveÚnica en el portal Mi DT, y lo que muestra son las multas aplicadas al empleador y sus deudas previsionales. Sirve para acreditar que la empresa cumple, normalmente ante una licitación o un cliente grande.

El certificado de antigüedad, en cambio, lo emite la empresa y habla de un trabajador: cuánto lleva, en qué cargo. Un trabajador no puede pedir el de la Dirección del Trabajo, y un banco no acepta ese para evaluar a una persona.

¿Conviene poner la remuneración?

Solo si se la pidieron. El certificado acredita antigüedad, no ingresos, y un dato de renta que el trabajador no quería divulgar puede terminar en manos de un tercero. Cuando el banco necesita la renta, normalmente pide liquidaciones de sueldo, que es el documento que corresponde. Por eso acá la remuneración es un campo opcional y viene desactivado.

Preguntas frecuentes

¿Qué es un certificado de antigüedad laboral?

Es el documento con el que la empresa acredita que una persona trabaja o trabajó en ella, en qué cargo y desde cuándo. Se usa sobre todo para trámites del trabajador: solicitar un crédito, arrendar, postular a una visa o acreditar experiencia en otra postulación.

¿Es lo mismo que el certificado que emite la Dirección del Trabajo?

No, y se confunden a menudo. El Certificado de Antecedentes Laborales y Previsionales lo emite la Dirección del Trabajo, lo solicita la propia empresa con ClaveÚnica en el portal Mi DT, y muestra las multas aplicadas al empleador y sus deudas previsionales. El certificado de antigüedad lo emite la empresa y habla de un trabajador en particular. Un trabajador no puede pedir el de la Dirección del Trabajo.

¿Hay que incluir la remuneración?

Solo si se la pidieron. El certificado acredita antigüedad, no ingresos, y un dato de renta puede terminar en manos de un tercero que no necesitaba conocerlo. Cuando una institución necesita verificar la renta suele pedir liquidaciones de sueldo, que es el documento que corresponde.

¿Está obligado el empleador a entregarlo?

El empleador debe dar constancia de la relación laboral cuando el trabajador lo solicita, y emitir este certificado es la práctica uniforme para hacerlo. No existe un formato oficial ni un plazo fijado por ley, pero negarse sin motivo deja al trabajador sin poder acreditar su historial ante terceros y puede ser reclamado ante la Inspección del Trabajo.

¿Sirve si la persona ya no trabaja en la empresa?

Sí. En ese caso el certificado indica la fecha de término y el período total trabajado, en pasado. Es distinto del finiquito: el finiquito liquida lo que se debe al terminar el contrato, mientras el certificado solo acredita cuánto tiempo y en qué cargo se trabajó.

¿Necesita ir ante notario?

No. Basta con que lo firme quien representa a la empresa, indicando su nombre y cargo. Algunas instituciones piden además el timbre de la empresa, así que conviene preguntar antes al destinatario si tiene alguna exigencia de forma.