Actualiza tu Reglamento Interno a la Ley Karin, las 42 horas y la nueva Ley de Datos
Una abogada revisa tu Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad (RIOHS) y te lo devuelve al día, listo para depositar en la Inspección del Trabajo.
Por qué revisarlo ahora
Vigente desde el 1 de agosto de 2024
Ley Karin
El reglamento debe incluir el protocolo de prevención del acoso laboral, sexual y la violencia en el trabajo, y el procedimiento de investigación y sanción.
Desde el 26 de abril de 2026
Jornada de 42 horas
La jornada ordinaria bajó a 42 horas semanales. Los horarios y turnos del reglamento tienen que reflejarlo.
Entra en vigencia el 1 de diciembre de 2026
Nueva Ley de Datos Personales
La Ley 21.719 cambia cómo tratas los datos de tus trabajadores: fichas, licencias, cámaras, control de acceso y monitoreo de equipos.
¿Lo hacemos por ti?
Actualización de tu Reglamento Interno
Revisamos tu reglamento y te lo devolvemos al día con la Ley Karin, la jornada de 42 horas y la nueva Ley de Datos Personales, listo para depositar.
- Revisión de tu reglamento actual contra el art. 154 del Código del Trabajo y la Ley 16.744
- Protocolo y procedimiento de la Ley Karin incorporados
- Jornada ajustada a las 42 horas
- Tratamiento de los datos de tus trabajadores según la Ley 21.719 (vigente desde el 1 de diciembre de 2026)
- Versión final lista para entregar a la Inspección del Trabajo, la Seremi de Salud y tus trabajadores
Lunes a viernes, 9 a 18 h
Cómo funciona
- 1
Nos escribes
Por WhatsApp o con tu correo. Si ya tienes reglamento, nos lo envías; si no, te hacemos unas preguntas sobre tu empresa.
- 2
Una abogada lo revisa
Contrasta tu reglamento con el Código del Trabajo, la Ley 16.744, la Ley Karin y la Ley de Datos Personales, y lo ajusta a tu empresa.
- 3
Recibes la versión final
Lista para entregar a la Inspección del Trabajo, la Seremi de Salud y tus trabajadores.
¿Prefieres hacerlo tú?
Tenemos un generador gratuito con el articulado completo del reglamento y el protocolo de la Ley Karin. Lo adaptas a tu empresa y lo imprimes.
Ir al generador de Reglamento Interno →Preguntas frecuentes
¿Qué empresas deben tener reglamento interno?
Las que tienen 10 o más trabajadores deben tener un Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad (art. 153 del Código del Trabajo). El protocolo de la Ley Karin es obligatorio para todo empleador, sin importar su tamaño.
Ya tengo reglamento, ¿igual tengo que actualizarlo?
Si se redactó antes de agosto de 2024, probablemente no incluye el protocolo de la Ley Karin. Tampoco considera la jornada de 42 horas ni la nueva Ley de Datos Personales. Lo revisamos y te decimos qué cambiar.
¿Qué pasa después de actualizarlo?
El reglamento se entrega a la Inspección del Trabajo y a la Seremi de Salud, y a cada trabajador con al menos 30 días de anticipación a su entrada en vigencia. Te explicamos cómo hacerlo.
¿Cuánto cuesta?
Depende de si ya tienes reglamento y del tamaño de tu empresa. Escríbenos y te enviamos una cotización.