Calculadora de sueldo part time
El sueldo de una jornada parcial puede ser proporcional a las horas, pero nunca puede quedar bajo la proporción del ingreso mínimo que corresponde a esa jornada. Mueve las horas y mira el piso legal.
Piso legal mensual para 20 horas semanales
$263.597
Equivale al 48% de la jornada completa (42 horas), sobre un ingreso mínimo de $553.553.
Ya sabes cuánto pagar. Ahora déjalo por escrito.
Sin contrato escrito, la ley presume como estipulaciones las que declare el trabajador (art. 9): en un part time eso significa que las horas y el sueldo que él afirme son los que valen. El plazo para escriturarlo es de 15 días —5 si el contrato dura menos de 30— y la multa por no hacerlo va de 1 a 5 UTM. El generador incluye la modalidad de jornada parcial y limita las horas al tope legal vigente.
Generar el contrato part timeTabla de sueldo part time por jornada
| Jornada semanal | Piso legal mensual | % de la jornada completa | ¿Es part time? |
|---|---|---|---|
| 10 horas | $131.798 | 24% | Sí |
| 15 horas | $197.698 | 36% | Sí |
| 20 horas | $263.597 | 48% | Sí |
| 24 horas | $316.316 | 57% | Sí |
| 25 horas | $329.496 | 60% | Sí |
| 28 horas | $369.035 | 67% | Sí |
| 30 horas | $395.395 | 71% | Sí |
Cuánto es el sueldo por jornada
¿Cuánto es el sueldo por 20 horas semanales en Chile?
El piso legal de una jornada de 20 horas semanales es de $263.597 al mes: el 48% del ingreso mínimo, proporcional a las horas pactadas sobre la jornada de 42 horas. Puedes pagar mas, nunca menos.
Es la jornada parcial mas pactada: cuatro horas diarias de lunes a viernes. Queda holgadamente bajo el tope de 30 horas, asi que se rige por las reglas del part time del articulo 40 bis.
¿Cuánto es el sueldo por 25 horas semanales en Chile?
El piso legal de una jornada de 25 horas semanales es de $329.496 al mes: el 60% del ingreso mínimo, proporcional a las horas pactadas sobre la jornada de 42 horas. Puedes pagar mas, nunca menos.
Son cinco horas diarias de lunes a viernes. Sigue siendo part time, con 5 horas de holgura hasta el tope: si mas adelante subes la jornada, revisa que no pase el limite sin querer.
¿Cuánto es el sueldo por 30 horas semanales en Chile?
El piso legal de una jornada de 30 horas semanales es de $395.395 al mes: el 71% del ingreso mínimo, proporcional a las horas pactadas sobre la jornada de 42 horas. Puedes pagar mas, nunca menos.
Son seis horas diarias de lunes a viernes. Treinta horas es exactamente el tope de 30 horas, asi que sigue siendo jornada parcial y se rige por el articulo 40 bis. Ojo con subirla: a 31 horas se pierde el minimo proporcional y hay que pagar el ingreso minimo integro.
Qué no incluye este cálculo
- La gratificación. Si pagas la del artículo 50 (25% de lo devengado), se suma aparte, con el tope de 4,75 ingresos mínimos reducido en proporción a las horas.
- Las cotizaciones. Se pagan completas sobre la remuneración imponible efectiva, así que el costo real del cargo para la empresa es mayor que la cifra de arriba.
- El sueldo de mercado. Lo que ves es el piso que fija la ley. En cargos con experiencia o turnos incómodos, pagar el mínimo proporcional suele dejarte sin candidatos.
Para el detalle de las reglas —distribución de la jornada, horas extra, gratificación— está la guía de cuánto gana un part time en Chile, y para escriturar el acuerdo, el generador de contrato de trabajo.
¿Vas a contratar part time y quieres hacerlo bien?
Déjanos tu correo y te enviamos la guía de contratación por jornada parcial: qué debe decir el contrato, cómo se distribuyen las horas, cómo se pagan las extra y qué revisa la Inspección del Trabajo.
Preguntas frecuentes
¿Cómo se calcula el sueldo de un part time?
Se calcula en proporción a las horas: el ingreso mínimo mensual dividido por la jornada ordinaria (42 horas) y multiplicado por las horas que vas a pactar. Ese resultado es el piso legal, no el sueldo de mercado: puedes pagar más, nunca menos.
¿Cuántas horas puede tener un contrato part time?
Hasta 30 horas semanales. La Ley 21.561 reformó el artículo 40 bis y fijó el tope en 30 horas exactas, reemplazando la antigua regla de los dos tercios de la jornada ordinaria. Al ser un número fijo, no cambia cuando la jornada baje a 40 horas en 2028.
¿Un contrato de 30 horas es part time?
Sí. Treinta horas es justo el tope de la jornada parcial, así que se rige por las reglas del artículo 40 bis. Su piso legal es de $395.395 mensuales. La confusión viene de la regla antigua, que calculaba el tope como dos tercios de la jornada ordinaria y daba 28 horas.
¿Qué pasa si pacto 31 o 32 horas semanales?
Deja de ser jornada parcial, y con eso se pierde el mínimo proporcional: según el ORD N°827/48 de la Dirección del Trabajo, una jornada entre 31 y 43 horas se paga con el ingreso mínimo mensual íntegro, sin proporción. Por eso 31 horas cuesta $158.158 más al mes que 30.
¿El part time paga cotizaciones e imposiciones completas?
Sí. Las cotizaciones se calculan sobre la remuneración imponible efectiva, igual que en jornada completa. Un part time no cotiza "a medias": cotiza sobre lo que efectivamente gana. Tampoco pierde derecho a feriado ni a gratificación.
¿La gratificación va incluida en este cálculo?
No. La calculadora entrega el piso del sueldo base proporcional. Si pagas la gratificación del artículo 50 (25% de lo devengado), se suma aparte, con el tope de 4,75 ingresos mínimos reducido en proporción a las horas pactadas.