Calculadora de horas extras
La hora extraordinaria se paga con un recargo mínimo del 50% sobre el valor de la hora ordinaria (art. 32). Pon el sueldo base y la jornada pactada para ver cuánto vale cada hora extra y cuánto suman en el mes.
Valor de cada hora extra
$4.613
La hora ordinaria vale $3.075 y el recargo del 50% suma $1.538. 10 horas extras en el mes son $46.130.
Factor para esta jornada: 0,0083333. Multiplicar el sueldo mensual por ese número da la hora extra con recargo, sin pasar por la hora ordinaria.
Pagar la hora extra no basta: hay que haberla pactado por escrito
El pacto de horas extraordinarias debe constar por escrito y dura como máximo 3 meses, renovables (art. 32). Sin ese documento las horas se pagan igual —si se trabajaron con conocimiento del empleador, la ley las considera extraordinarias—, pero la discusión sobre cuántas fueron se resuelve con el registro de asistencia, y ahí el que no tiene papeles pierde. El generador incluye la cláusula de jornada y la modalidad pactada.
Generar el contrato de trabajoTabla del valor de la hora extra por sueldo
Calculado sobre la jornada ordinaria de 42 horas semanales vigente en 2026.
| Sueldo base mensual | Hora ordinaria | Hora extra (+50%) | 10 horas extras |
|---|---|---|---|
| $553.553 (ingreso mínimo) | $3.075 | $4.613 | $46.130 |
| $600.000 | $3.333 | $5.000 | $50.000 |
| $700.000 | $3.889 | $5.833 | $58.330 |
| $800.000 | $4.444 | $6.667 | $66.670 |
| $1.000.000 | $5.556 | $8.333 | $83.330 |
| $1.500.000 | $8.333 | $12.500 | $125.000 |
| $2.000.000 | $11.111 | $16.667 | $166.670 |
Cómo se calcula la hora extraordinaria
¿Cómo calcular las horas extras?
Divide el sueldo mensual por 30, multiplícalo por 7 y divídelo por las horas de la jornada semanal: eso da la hora ordinaria. Súmale el 50% del artículo 32 y tienes la hora extra. Con el ingreso mínimo de $553.553 y jornada de 42 horas, la hora ordinaria vale $3.075 y la hora extra $4.613.
El cálculo parte del sueldo base convenido, no de la remuneración total: las comisiones, los bonos variables y la gratificación quedan fuera de la base aunque sean remuneración. Si el trabajador tiene sueldo mensual fijo, es el único dato que necesitas.
¿Cuál es el valor de la hora extra en Chile?
No hay un valor único: depende del sueldo y de la jornada pactada. El piso es el de quien gana el ingreso mínimo con jornada completa, donde la hora extra vale $4.613. Con un sueldo de $1.000.000 y la misma jornada, sube a $8.333.
El recargo del 50% es un mínimo legal. Se puede pactar uno mayor —en contrato individual o colectivo— pero nunca uno menor, y un pacto que pague la hora extra al valor de la ordinaria es nulo aunque el trabajador lo haya firmado.
¿Cuál es el factor para calcular las horas extras con jornada de 42 horas?
0,0083333. Multiplicar el sueldo mensual por ese factor da directo el valor de la hora extra con el recargo ya incluido, sin pasar por la hora ordinaria.
El factor cambió con la jornada: con las 45 horas derogadas era 0,0077778, y ese número sigue circulando en planillas y plantillas antiguas. Usarlo hoy paga la hora extra un 7% bajo lo que corresponde. Cuando la jornada baje a 40 horas en 2028, el factor vuelve a cambiar.
Los tres errores que cursa la Inspección
- Cambiarlas por días libres. Las horas extras se liquidan y pagan junto con las remuneraciones del período en que se trabajaron (art. 32). Compensarlas con tiempo libre es infracción aunque el trabajador esté de acuerdo.
- Calcularlas sobre el sueldo líquido. La base es el sueldo base bruto convenido para la jornada ordinaria, antes de descuentos previsionales.
- Usar el factor de las 45 horas. Con la jornada de 42 horas el factor es 0,0083333, no 0,0077778. El número viejo sigue en plantillas antiguas y paga la hora extra por debajo.
Si la jornada es parcial, el piso del sueldo sobre el que se calcula todo esto está en la calculadora de sueldo part time, y las reglas completas de la jornada parcial —incluidas sus horas extra— en la guía de cuánto gana un part time en Chile.
¿Quieres el pacto de horas extraordinarias redactado?
Déjanos tu correo y te preparamos el pacto escrito para tu empresa: las horas autorizadas, la vigencia de tres meses, la causa temporal que exige la ley y la cláusula de registro de asistencia, listo para firmar.
Preguntas frecuentes
¿Cómo se calculan las horas extras en Chile?
Se divide el sueldo mensual por 30 para obtener el valor del día, se multiplica por 7 para llegar a la semana y se divide por las horas de la jornada semanal pactada: eso da el valor de la hora ordinaria. Sobre ese valor se aplica el recargo del 50% del artículo 32. Con una jornada de 42 horas, el atajo es multiplicar el sueldo mensual por 0,0083333 y el resultado ya es la hora extra con recargo.
¿Cuánto se paga la hora extra?
El valor de la hora ordinaria más un 50%, como mínimo. Es un piso legal: se puede pactar un recargo mayor, nunca uno menor. Con el ingreso mínimo de $553.553 y jornada de 42 horas, la hora ordinaria vale $3.075 y la hora extra $4.613.
¿Cuántas horas extras se pueden hacer al día?
Un máximo de 2 por día (artículo 31). Es un tope diario y no un promedio: no se compensan dos horas de un día con cero del siguiente. Además solo pueden pactarse para atender necesidades o situaciones temporales de la empresa.
¿Las horas extras se pueden pactar de palabra?
No. El pacto debe constar por escrito y tener una vigencia máxima de tres meses, renovable por acuerdo de las partes (artículo 32). Pero la falta de pacto no libera de pagarlas: si las horas se trabajan con conocimiento del empleador, la ley las considera extraordinarias igual, y sin documento la discusión sobre cuántas fueron se resuelve con el registro de asistencia.
¿Las horas extras se calculan sobre el sueldo líquido o el bruto?
Sobre el sueldo base bruto convenido para la jornada ordinaria, antes de descuentos. Y solo sobre el sueldo: los bonos variables, las comisiones y la gratificación no entran en la base de cálculo, aunque sean remuneración.
¿Un trabajador part time puede hacer horas extras?
Sí, con el mismo tope de 2 horas diarias y el mismo recargo del 50%. La diferencia es la base: en jornada parcial el valor de la hora ordinaria se calcula sobre las horas efectivamente pactadas, así que la hora extra de un part time de 20 horas vale más que la de una jornada completa con el mismo sueldo mensual.
¿Cuándo se pagan las horas extras?
Junto con las remuneraciones del período en que se trabajaron (artículo 32). No se acumulan para más adelante ni se cambian por días libres: compensarlas con tiempo libre en vez de pagarlas es una infracción, aunque el trabajador esté de acuerdo.